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Surveillance des salariés au travail

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If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.. Privacy Policy. Avis sur best logiciel espion. Top 3 des meilleurs logiciels pour espionner un PC Le plus populaire. Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Car ceux-ci peuvent difficilement se consacrer exclusivement à leur travail lorsqu'ils ont un compte sur un réseau social, ou qu'ils surfent sur le web pour se distraire lorsque vous avez le dos tourné.

Discussion

Si vous avez des raisons de penser que votre entreprise n'est pas aussi productive qu'elle devrait l'être à cause de certains employés qui abusent de l'usage d'Internet, vous devriez lire la suite de cet article. Vous allez découvrir quel logiciel espion est préconisé dans ce genre de cas, les impératifs légaux à respecter et cela vous donnera le moyen d'être certain que vos employés travaillent vraiment et ne gaspillent pas leur temps inutilement.

Ordinateur et Internet

Chef d'entreprise: surveiller ses employés avec un logiciel d'espionnage Est-ce que certains de vos salariés vous donnent l'impression de perdre inutilement du temps? C'est très probable, car bien que la majorité des employés possédant un ordinateur au travail, il y en a toujours une petite partie qui ne suivent pas la règle.

Les patrons et entrepreneurs sont tous les jours confrontés à ce genre de problème, par exemple un employé qui perd son temps sur Internet au lieu de travailler, mais souvent ne sont pas au courant même si ils ont des soupçons. Tout cela a un coût, qui peut vite se révéler astronomique. Ici, votre entreprise, votre PME de moins de salariés sera donc en mesure de savoir en détail tout ce qu'il se passe sur leurs PC. Surveiller les employés depuis leur propres ordinateurs ne peut se faire en revanche qu'après avoir obtenu leur accord écrit par rapport à cette surveillance.

Si l'accord n'est pas donné en toute connaisance de cause et sans contrainte, ou que le motif de l'employeur pour faire cette surveillance est jugé abusif ou irrecevable, celle-ci devient illégale. Au damn des gains potentiels, tout cela car l'usage d'un tel logiciel espion peut sensiblement augmenter la productivité par le simple fait que les ordinateurs des salariés sont contrôlés et espionnés à distance par quelqu'un de la hiérarchie.

Guide comparatif : logiciel espion Pc / Mac et keylogger

Ses fonctionnalités sont celles de mSpy, le logiciel que nous recommandons sur ce site. Poursuivez la lecture de cet article afin de découvrir notre top 3. Dernier rappel, et pas des moindre. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Les applications espions permettent de surveiller ses employés. Pour éviter cette vérification à l'avenir, Connectez vous ou inscrivez vous. Personnalisez votre newsletter Choisissez les thèmes qui vous intéressent et recevez gratuitement votre newsletter personnalisée.

Ce point est également valable pour un ordinateur qui n'appartient pas à un réseau local d'entreprise; en effet, tant que le PC espionné est connecté à Internet par n'importe quel moyen, le logiciel espion est à même de le surveiller en temps réel et d'enregistrer son activité détaillée minute par minute. Vous pourrez ensuite consulter très simplement ces enregistrements à distance d'une manière invisible pour la personne que vous contrôlez, un peu comme le fait la police avec les PC des particuliers.

Manipulateur et pervers : comment mon chef m'a fait vivre l'enfer

Vérifier si vos employés se portent bien En général, les petites et les moyennes entreprises ne possèdent pas de vrai réseau local, et cela pourrait vous faire penser qu'il ne serait pas possible d'espionner un ordinateur à distance à cause de cela. Fichiers L'employeur peut accéder aux fichiers figurant sur le disque dur de l'ordinateur de son salarié, hormis lorsque le salarié a identifié ces documents comme étant personnels. En pratique, un employeur ne pourra pas accéder à un dossier dénommé "personnel" ou "privé".

En revanche, il le pourra si le dossier est appelé "Mes documents" ou portant uniquement le nom du salarié. Dans le même sens, le contenu d'une clé USB connectée à un ordinateur de l'entreprise est présumé avoir un caractère professionnel : l'employeur peut donc le consulter même en l'absence du salarié. Mais l'employeur ne doit pas accéder aux fichiers de la clef marqués comme personnels. Messagerie L'employeur peut accéder aux mails du salarié sous certaines conditions.

Si ces courriers électroniques ne sont pas identifiés comme étant personnels, l'employeur peut les consulter. Téléphone Fixe Beaucoup de salariés ont librement accès au téléphone dans le cadre de leur travail. Cette liberté peut parfois conduire à des abus lorsque le salarié utilise la ligne téléphonique de son entreprise pour passer de longs appels sans lien avec l'exécution de son travail.

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La jurisprudence a ainsi dégagé certaines règles en matière de surveillance téléphonique des salariés. Portable Nombre d'entreprises mettent également des téléphones portables à disposition de leurs salariés pour les besoins de leur activité professionnelle. En revanche, les messages reçus sur ces téléphones ne peuvent pas être consultés par l'employeur dès lors qu'une mention "personnelle" est identifiée dans l'objet du SMS. Documents, dossiers et papiers du bureau Les documents figurant sur le lieu de travail d'un salarié sont présumés avoir un caractère professionnel.

Détecter et supprimer les logiciels espions

En principe, l'employeur peut donc librement les consulter. A ce titre, il peut notamment accéder aux documents figurant dans les armoires ou les tiroirs du bureau du salarié, y compris lorsque ce dernier est absent. En revanche, la jurisprudence considère que cette consultation est restreinte dès lors que le salarié a identifié les documents comme étant personnels. Dans ce cas, l'employeur ne peut y accéder qu'en la présence du salarié, ou après avoir demander au juge la désignation d'un huissier de justice pour le faire. Dans le même sens, lorsqu'un salarié reçoit des lettres sur son lieu de travail, le contenu de ces courriers est protégé par le secret des correspondances si leur caractère personnel est spécifié.

Casier personnel Sauf s'il existe un risque potentiel, un employeur n'a pas le droit d'ouvrir le casier individuel d'un salarié hors de sa présence et sans son autorisation. En revanche, la Cour de cassation a admis l'ouverture par l'employeur des casiers non identifiés en présence d'un représentant du personnel dès lors que l'ensemble des salariés avait été avisé de cette opération de contrôle.

Estimer la valeur d’un employé avec un logiciel de surveillance :

Installé à votre insu sur votre poste de travail, le "keylogger" permet à Ce malware (ou logiciel malveillant), téléchargé sur votre ordinateur. 24 oct. Les logiciels espions de keyloggers. Les logiciels ” Keyloggers Télécharger le guide de la CNIL sur l'utilisation de l'informatique au travail.